شنبه، تیر ۳۱، ۱۳۸۵

مثل هميشه

نمي دونم چرا تو اين مملكت وقتي يه رييس جمهور عوض ميشه هر چي كه هست از بالا تا پايين ساختار دولتي و خصوصي تمام سياستها و هر چيزي كه فكر كنيد بايد عوض شه انگار كه 4 سال يا البته در بيشتر مواقع هر 8 سال يكبار اين كشور ، اقتصادش ، و هر اون چيزي كه درش هست دوباره متولد ميشه و دوباره روز از نو روزي از نو هرچي كه رييس قبلي ساخته رييس جديده زير و رو ميكنه و تازه قبل از اومدن رييس جديد و تو دوره انتقال هم كه ديگه واويلا يعني اصولا همه چيز معلق ميشه و منوط به ورود رييس جديد اين روزها توي شركت ما هم كه يه جورايي به دولت وصله داره اين اتفاق ميافته خدا به داد برسه اميدوارم وضعيت جديد خيلي افتضاح نباشه گرچه مطمئنم بهش عادت مي كنيم مثل هميشه!!!!

۳ نظر:

خاتونك گفت...

معلومه چرا همه تعویض میشن. چون اون بالا دستی میخواد فک و فامیل و آشناهاش از این خوان گسترده به نوایی برسن. تعویض همینجور زنجیر وار به زیر دستی ها و مدیران خرد میرسه.

آقاي الف گفت...

جالبه كه طول دوره مديريت تو اين كشور به طور ميانگين 5/2 ساله. اين معنيش اينه كه دامنه تغييرات در سطوح مديريتي فقط به تغيير رييس جمهور مربوط نمي شه.متاسفانه پارامترهاي تعيين كننده در عزل ها و نصب ها هم بر خلاف تمام شعارهاي داده شده در دهه هاي اخير اصلاً مبتني بر شايسته سالاري نبوده بلكه عمدتاً روابط و الگوهاي خاص بودند. به همين دليل هم در ايران طبقه تكنوكرات و تحصيل كرده سردگمه. اعضاي اين طبقه سعي مي كنه مسايل مختلف رو از زاويه منطق و استدلال نگاه و تحليل كنه غافل از اينكه اينجا همه چيز بر مدار امدادهاي غيبي مي چرخه

ناشناس گفت...

سلام،
هر تغييري، باعث بروز تغييرات زايشي است. حقيقتي اجتناب ناپذير كه به خاطر تنوع سليقه ها و خودخواهي افراد، هيچ گاه قابل اجتناب نيست.
انتخاب يك رئيس جديد آن هم رئيس يك جمهوري، پيروي از سليقه هاي فردي وي را هم به دنبال دارد. ولي همان خودخواهي اگر نباشد، در بسياري موارد استفاده از تجربيات پيشينيان باعث پيشرفت خواهد بود.
مثال امر، تغيير ندادن ساعات كاري است كه ظاهرا تغيير آن در تمام دنيا تجربه موفقي بوده است. ولي صرف مثال آفتابه معروف! نبايد ساعت دستكاري شود ولي شركت ها و ادارات بايد ساعات كاري خود را از مثلا 7 به 6 صبح تغيير دهند.
اين هم تغييري از نوع تغييرات زايشي است!!!
آفتابه را هم در نظر داشته باشيد.